La división de personas del Grupo Schlam proporciona especialistas técnicos altamente calificados en mecánica, fabricación y limpieza a empresas mineras de Australia Occidental, y con un auge en los niveles de personal y una impresionante tasa de retención del 96.4 por ciento, es fácil ver por qué fue nombrada Empleador del Año 2022 de Australia Occidental en los Premios RISE Business y es la única empresa minera certificada como Great Place to Work®.

Schlam Cru son expertos en mantenimiento de equipos, reconstrucciones, paradas de planta y limpieza a alta presión, proporcionando servicios a minas en todo el Pilbara y Goldfields.

La especialidad del Gerente General Ejecutivo Mat Rigby es desarrollar personas y crear equipos de alto rendimiento, y dice que su éxito depende de hacer crecer y apoyar una fuerza laboral de alta calidad y altamente capaz para entregar el mejor servicio a sus clientes.

Explica que el modelo de negocio y la cultura de la empresa son un cambio refrescante para las personas dentro de la industria.

«La nuestra es una cultura amigable, acogedora y solidaria con una actitud que prioriza a las personas, y nos encanta celebrar los logros y trabajar juntos», dice.

«Nuestro propósito es crear el mejor entorno posible para que las personas prosperen; sin embargo, para que prosperen, deben estar trabajando en empleos que aman, empleos en los que son buenos, empleos donde puedan maximizar su potencial.

«Queda claro por nuestra tasa de retención de personal que los empleados quieren trabajar y permanecer en una empresa que está dispuesta a invertir en su futuro y que fomenta una cultura de lealtad y compromiso.

«Y realmente comienza con seleccionar a las personas adecuadas, así que el proceso de reclutamiento es vital para nuestro éxito.

«No estamos necesariamente reclutando solo por base de habilidades y conocimiento, sino por quién va a ser un buen ajuste cultural y quién va a agregar valor al equipo desde una perspectiva integral.

«A menudo me encuentro mirando más la personalidad del individuo antes que las habilidades y calificaciones que tienen listadas en su CV.

«Buscamos lo que quieren de la vida, de un trabajo, y nos aseguramos de que no se trate de vivir para trabajar sino de encontrar un equilibrio saludable entre vida y trabajo.

«Ubicar a un candidato es solo el punto de partida y una vez que son parte de la familia Schlam, los apoyamos mejor que nadie.»

La empresa, que recientemente se expandió a las Américas, tiene dos divisiones: Schlam Payload y Schlam Cru con una fuerza laboral combinada de 500.

Schlam Cru disfrutó de un crecimiento del equipo del 41 por ciento durante 2022/23 junto con una impresionante reducción del 80 por ciento en la frecuencia de lesiones y una reducción del 98 por ciento en costos de Workcover, tras mejoras dedicadas en salud y seguridad.

Es un reflejo del enfoque de la empresa en la salud del personal, recientemente extendido aún más con la implementación de su paquete integral de bienestar y beneficios, dirigido a proporcionar a los empleados opciones para mejorar su salud y estilo de vida.

El Sr. Rigby dice que proporcionar mayores oportunidades para un equilibrio saludable entre vida y trabajo, especialmente para su comunidad FIFO, es fundamental.

«No se trata solo de salud física», explica.

«Ofrecemos beneficios como bienestar financiero; nos hemos asociado con un asesor financiero que ofrece charlas educativas sobre salud financiera relacionada con el trabajo FIFO.

«Tenemos paquetes de transformación física con entrenadores de fitness, descuentos en seguros de salud e incluso chequeos de piel gratuitos entre las cosas que ofrecemos.»

Un informe encargado por la Cámara de Minerales y Energía de Australia Occidental en 2021 estimó un déficit de 33,000 trabajadores en el sector minero de Australia Occidental para la segunda parte de 2023, y reclutar personal sigue siendo un desafío. Es aún más difícil cuando se quiere emplear trabajadores de oficios calificados.

Es un desafío que Schlam Cru está enfrentando con su Programa de Actualización de Oficios, con 32 empleados ya calificados, incluyendo 10 aprendices que inician sus carreras, y que ha abierto 80 posiciones para migrantes calificados con 45 que comenzaron en el año fiscal 2023.

El Sr. Rigby explica que el programa está dirigido a llenar la brecha.

«Solo se obtiene un oficio haciendo un aprendizaje, y todos sabemos que los números de aprendices han disminuido, especialmente en los últimos diez años», explica.

«Algunas de las personas que pasan por nuestro programa de Actualización de Oficios han hecho aprendizajes en otros oficios como mecánica de vehículos livianos o transporte pesado por carretera.

«Y todavía hay necesidad de esos oficios también, dentro de la industria; sé que los concesionarios de autos en Perth están pidiendo a gritos mecánicos de vehículos livianos.

«Pero el sector minero tiene mucho que ofrecerles, y muchos están aprovechando la oportunidad de trabajar con nosotros porque es una forma muy rápida de avanzar en su carrera y realmente maximizar su potencial de ingresos.»

Schlam Cru tiene como objetivo expandir las operaciones a 900 empleados para 2026 y mejorar aún más sus programas de Actualización de Oficios y Patrocinio de Visa 482.

El Sr. Rigby dice que la división quiere convertirse en el mejor lugar para trabajar en Australia y cree que puede lograrlo al continuar enfocando el negocio en su gente, sus metas individuales, esperanzas y sueños, y apoyarlos para que finalmente tengan éxito.

Publicado en la edición de noviembre de WA Business News – Empleos del Futuro.